Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные части первая - четвертая ст.74 и п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности, а также увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по основанию, предусмотренному п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П).
      
     Конституционный Суд указал, что увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в другой местности, при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением работнику соответствующих гарантий.